我所理解的美企文化是这样的：注重结果，不注重过程。给你一个任务，在某个时间前完成。只要完成了，就是好的。老板并不在乎你有没有加班。没加班就做完了，当然最好，皆大欢喜；加了班才做好，那老板会说几句表面上关心你的话，诸如，辛苦啦，下次别加班啦什么的；要是没做好，不好意思，不管你加班了多晚，差评——没加班没做好，是态度问题；加了班还没做好，是能力问题。反正都是差评。

在美企文化里，加班不是一件值得炫耀的事情。老板一般不愿意直接跟下面人讲“你们要加班哦，不到几点不许回家！”之类的话，这是做恶人了。他们想不想让你加班体现在布置给你的任务和要求你完成任务的时间里。

所以，你去跟老板讲“我加班了”这件事，是完全没必要的。老板如果给你安排的工作很多，她自然知道你要加班，你还要去说，反而有向她抱怨工作太多的嫌疑；如果她没觉得你需要加班你却加班了，那就是因为你的能力没有达到她的预期，那还有什么值得说的呢？最好别让她知道。假如因为一些老板没有预计到的困难导致你需要加班，那么，你应该去跟她讲你遇到的困难以及你是如何解决的，而非仅仅是你加班了这件事，她听了自然也就知道了你的努力和付出了。

如果你还是觉得自己的辛劳付出老板看不见，那还有一些间接的方式让她看到。比如，在深夜发一些老板能看到的邮件；周末上线并及时回复邮件等等。适当的时候跟老板提一下说，最近我的团队加班太辛苦了，我们是不是考虑添加人手。

至于她自己加班这件事情，我觉得你不用有压力。老美通常的想法是，拿什么样的钱做什么样的事。你级别高、责任大、拿钱多，那你多加点班是应该的，我又没拿你一样的钱凭什么也要加那么多班。所以，她加班是她自己的事，并不表示你也要追随她的时间表。还是一句话，结果导向，无关乎加班与否。

是的。因为在美国上班一般都不会加班，领导也不会公开提出加班的要求，所以不提倡加班。