契约精神是要遵守的，既然加入了人家公司，就要按照他的规则办事，出成绩，拿报酬，法律规定的要遵守，如果觉得公司规定比较烦人，有些甚至要求太过分，心怀二心的时候，还不如辞职的好。我们都没有多少时间可以浪费，做一些内心认可的事重要得多。

不过，我觉得现在的公司，尤其是小公司而言，老板的命比员工苦呀，他们面临的问题是留不住好的员工，稍微管理上，分配上出了点差错，员工就辞职了，有的还要被怼一下，骂一遍，摔笔记本走人呢。

至于大公司，有比较成型的规章制度了，有专门的人事专员，专门的人事副总裁处理规则方面的事，除了契约方面的事，实在不爽也不会影响情绪，直接告到法院就是了。

当然，作为势弱的一方，往往员工会遵守公司的规定和规则，老板多是信口开河，一般老板的承诺都不会写成文字，都是口头承诺，对公司的发展有时估计不足，说多了或者少了，老板以各种理由违背这类承诺的还不少。这也是我们看不上很多老板的原因，叫员工遵规守纪，自己用尽各种手段就是想吞掉更多的利益，不愿意分享员工，不愿意分享给功臣。

一家从小公司逐渐壮大到到公司，乃至超大如阿里、华为、腾讯的，创始人都是非常懂得分享的人，小公司的发展多是用利益、意气留住人才，不管是利益还是义气，最重要的就是遵守承诺，遵守契约。

所以，奉劝真正想做大公司的老板，管好自己比管好员工重要得多呀。