1.权力距离：社会对制度和组织中的权力分配不公平程度的接受水平。

2.不确定性规避：社会对社会制度和程序的依赖，以减少未来事件的不可预知性

3.自信：社会鼓励人们变得苛刻、对抗、武断和竞争而非谦虚、温和的程度。

4.人性导向：社会鼓励和奖励人们对他人公平、利他、慷慨、关怀和和蔼的程度。

5.未来导向：社会鼓励和奖励未来导向的行为如计划、投资未来、推迟满足感的程度。

6.制度集体主义：社会制度鼓励人们加入组织和社会内群体的程度。

7.性别差异：社会最大化性别角色差异的程度，由女性拥有多高的地位和多大的决策责任衡量。

8.内群体集体主义：社会成员以成为小群体的一员而骄傲的程度

9.绩效导向：社会鼓励和奖励群体成员绩效改进和优秀表现的程度。

什么是Hofstede的五个文化维度

吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：

权力距离。一国范围内人与人之间的不平等程度。

个人主义与集体主义。个人对于人际关系（他们所属的家庭或组织）的认同与重视程度。

男性气质与女性气质。男性气质的文化有益于权力、控制、获取等社会行，与之相对的女性气质文化则更有益于个人、情感以及生活质量。

不确定性规避。一国范围内人们对于结构性情景（相对于非结构性情景、非常规态势）的偏爱程度。

长期取向与短期取向。长期：着眼于未来的价值取向，比如储蓄习惯和坚持力。短期：着眼于短期和眼前的价值取向，比如尊重传统、重视履行社会义务。