这2个小人确实不是人类，他们分别叫中中小人和叮咚小人。中中小人，中文化大师---代表东方中国传乘了几千年的中庸人生观。所以，中中小人是一个胖乎乎，性格又焉又慢，穿中式袍子带着太极图案眼镜的东方文化学者形象。叮咚小人代表职场文化中的另一种思想—公司透明管理学，利己利人，靠优生法则。这种思想来自西方世界传承已久的个人英雄主义人生观，所以叮咚小人是一个瘦高，精明，透亮的形象。

日本企业文化重视加班加点，是否意味着日本的企业工作效率远远低于德国？

日本企业中加班加点现象普遍应该理解为员工对自己职责的尊敬,在优胜劣汰的民族文化中长大,把完成工作看作一天的结束已经是他们对待在如何在这个社会中生存的一种基本态度.

不仅仅在日本,在香港,在首尔,在上海,员工留下来工作都已经是普遍现象,更多时候,留下来加班加点工作的员工是出于自愿,很多企业加班都是没有额外补贴的.

至于日企给员工的工作量是否远远高于柏林,因为我没有在德国企业工作过,所以不能准确的回答你这个问题,但日企350万日元的平均年薪让我觉得我的辛勤劳动至少是有回报的.

历史上有哪些职场潜规则书籍

职场方面的书籍，你可以看看《曾国藩》、《首脑论》、《厚黑学》、《孙子兵法与职场》、《鬼谷子的智慧》、《潜规则：中国历史中的真实游戏》、《大明王朝的七张面孔》、《士大夫政治演生史稿》等。