两个原因，一是欧美国家以法制立国，执行法律规定严格刻板。在劳资纠纷方面对处于弱势的工人保护的比较好，公司无法强制员工加班，员工有细致的劳工法做后盾，根本不担心拒绝公司无理要求后被打击报复。

二是国内很多岗位人多粥少，很多人也没有运用法律武器保护自己的意识，再加上政府部门的不作为。所以加班等侵犯劳动者权益的事情就很多了。