基本上是遵照HR六大模块设计，围绕招聘入职、考勤排班、薪酬绩效、组织管理、流程审批、人才盘点、培训管理、企业福利、决策分析。

国外目前最强大的综合性人力资源管理软件是Oracle家的peoplesoft，基本碾压SAPHR，但是目前基于云的人力资源管理软件workday正在迎头赶上，Oracle自家基于云的FusionHCM目前来说还处在萌芽期。按模块细分，Taleo（云产品）是招聘模块做的比较好的，successfactor的绩效管理独树一帜

国产主流人力资源管理软件主要有欢雀、东软、用友、金蝶、浪潮，基本都是国外的技术人才回流，但是按照中国企业的人力资源管理现状来开发。毕竟，人力资源管理系统主要面对是一个个活生生的人。国内外的职场文化差异（用户心理不同），决定国外系统容易遇到水土不服。一句话，国外软件胜在技术沉淀多年，国内的胜在了解国内企业的用户心理，反映到软件上就是设计思维、流程更符合中国企业的管理习惯。

再说说国产的人力资源管理软件之间的差别。传统模式的厂商有用友，金蝶，朗新等，但是传统安装版的软件更新慢，产品交互也比较陈旧。而SaaS云服务模式的厂商，有些只做单品，比如：大易只有招聘模块，能覆盖人力资源管理全模块的云服务供应商很少，欢雀还好些，产品可以覆盖招聘管理，绩效管理，员工档案，考勤薪酬等，并且有着十几年的线下人力资源服务经验和成熟团队，例如一般企业的RPO、人才猎聘、人事外包、管理咨询等等，人才管理需求都可以满足