据中国之声《全球华语广播网》报道，“华人和留学生如何在美国的职场上出人头地”，这是在海外华人论坛上经常讨论的热门话题。常有人抱怨自己在工作中卖力苦干，甚至主要工作都是自己做的，但是在论功行赏时却没有得到自己该得的，在提拔晋升时也总觉得自己备受排挤。

这也难怪，在自己国家步入社会走上工作岗位，还要经过一段时间的摸爬滚打，更何况是在语言文化完全不同的社会，即便是第二代移民，要想在语言文化上融入一个白人精英占统治地位的美国社会，也不是那么轻而易举的事情。

旧金山湾区的居民华人占到38%，但是亚裔团体2012年曾经发布报告显示，在湾区最大的25家公司的董事会成员中，亚裔的执行董事仅占 5。

3%。美国雅虎公司2014年6月公布的数据显示，虽然公司有39%的员工是亚裔，但是在管理层中亚裔仅占17%，其中华人的比例更是少之又少。还有一个数据说，全美各大学的校长中，白人占了86%，而亚裔只占0。9%。说华人在美国职场上难以出人头地，首先当然不能不考虑大环境，华人毕竟是少数族裔，论技术、论努力、论苦干都没有问题，但毕竟不是这个社会的主流。

现在做普通工作都已经有人抱怨外国人抢了美国人的饭碗，谈晋升提拔，讲的更是白人精英的岗位。要在白人早几辈子已经占据的领地里抢得一席之地谈何容易，这也谈不上是种族歧视，因为这是人之常情，但剥离天花板或者阻止天花板的现象是一个客观的存在，要突破绝不是一代人就能够实现的。

当然一味抱怨外部环境无济于事，近年来印度人在美国企业的高管阶层中异军突起，引人注目。同样是第一代移民居多，同样是高科技公司的技术骨干，印度人行，中国人怎么就不行，我们不能不承认，印度曾经作为英国的殖民地，印度人他们的移民在语言运用和文化融合上比中国人有先天的优势，另外印度人相对比较外向，说白了就是比较会自我吹嘘，自我表现，而且也比较抱团。

这就涉及到了中国人的弱项，沟通交流和自我表现的能力。作为第一代的移民，中国人本身在英语能力上就处于劣势，再加上文化上的隔阂，不要说构建人际关系网，就是要清楚完整的表达自己，充分有效地和别人沟通交流对于许多第一代中国移民来说都是很大的挑战。

年轻一代留学生在这方面已经有了很大的改善，但是这种跨文化的理解与融合以及领导力的表现，需要两、三代人的努力才会真正获得改善。

尤其是许多生长在美国的华人，他们在家庭里接受的文化熏陶和教育，很多依然是顺从家长意志，崇尚靠本事、靠技术吃饭，对社会的参与度依然不足，所以很多华人的孩子在学校里成绩很出色，学科竞赛屡屡获胜，但是在抛头露面，当领导方面还不够强，这也是美国顶尖大学录取亚裔学生是多是少的争议点所在，将来走上职场，也难免存在这种现象。

在美国的职场上，善于自我表现，善于夸夸其谈，善于吹嘘自己是很重要的，除了自己有专业能力，更需要表现出团队精神和领导能力，还是要以开放的心态，融入主流社会，构建人际关系网，把自己塑造成主流社会的精英和尖子，才能在美国的职场上脱颖而出

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