《文化部关于加强老年文化工作的意见》提出尊老敬老是中华民族的传统美德，解决老龄问题是国家、集体、家庭及个人共同的责任。老年文化工作关系到社会的各个方面，需要全社会的关心和支持。要动员全社会积极行动起来，同心协力，齐抓共管，形成敬老、助老的良好社会风尚。

要加大工作力度，积极动员社会各方面力量，不断拓宽老年文化工作的领域。各级文化部门要会同老龄工作部门及工、青、妇等群众组织、文联各协会及社会文化团体组织，根据各自工作特点，积极开展具有较高质量的老年文化活动。要鼓励社会各界关心、支持老年文化活动，要大力倡导并组织志愿者队伍，为老年人提供包括精神慰藉、文化生活在内的各项服务。

大中城市缺少广场活动点的地区，可由当地园林部门本着就近就地原则,安排老年人定期优惠进人公园开展文化、体育健身活动。可根据当地季节和风俗习惯，集中组织老年人就近参观自然、人文景观。通过社会各方面的努力，使老年人的文化活动丰富多彩，使老人们更多地感受到社会的温暖和自身在社会的地位、价值。

美国MBA职场面试需要注意什么？

现在美国MBA的职场待遇还是非常好的，很多同学在读MBA结束以后都能找到不错的工作。我们参加职场面试的时候要注意一些常识，这样找工作才能更加的顺利。天道小编告诉大家面试要注意的三点，去国外读MBA的同学要注意：

第一点：网站有选对

通过专业机构的调查研究数据可以看出，有百分之九十以上的美国MBA人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动占的比例是极低的。

因此，全国性的招聘网站也在不断地开通地区频道。所以建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵”的，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。

第二点：职位描述要规范化

企业通过网络发布招聘信息时，对于读MBA专业岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。

特别是任职资格要明确，不要模棱两可。譬如，要求应聘者具备一定的英语口语交际能力，就不如更具体更明确地写明具有英语六级证书或者中级口译证书。这样会让应聘者一目了然的。

第三，面试要足够专业

放眼一下国内的很多中小型企业，他们的面试还谈不上十分专业。

例如：对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式。不知道那位名人曾经说过：细节决定成败。这话是有一定道理的，招聘的成功始于专业。就目前国内很多中小型企业的HR来说，要一下子变得专业很难一蹴而就，也很不现实，但是可以逐步提高的，去国外读MBA一定要知道。

企业的HR，在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上，这样的措施，可以极大的给求职者于方便，能够使面试的到场率得以大大的提升。

以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。