职场中的女性最大优势是其柔韧性。这恰恰是以刚猛男性为主职场上的稀缺资源。只要女性同胞拿揑有度，就会进退自如。这种柔性在职场突出表现在以下几个方面：

一是适应精细工作的细腻性。善于发现工作中的漏洞，把认真负责的敬业精神落实到细致如微处；

二是処理业务工作的柔韧性。譬如商务谈判中的耐性考验；妥协时机的选择及相关技巧的运用，合同文本內容的完善与条件设定等方面，都能做到天一无缝对接；

三是待人的柔和性。女性对待同事或者下属的态度多是柔软舒适的，天生具有亲和力。易于搞好团结；

四是对待难题的柔软性。就是关键时刻肯于示人以弱。例如发生上下关系矛盾，少有硬碰硬的，多是示弱以对，往往就大事化小 ，小事化无了；

五是绵里藏针型。这样的女性都是柔中有刚，容易成就大事的人。男人中也有这样的人，但是装柔常常不到位，被人诟病。女人柔中带刚往往比较自然，反倒是增添了几许妖媚。至于形象姣好就不必多说了。

重申一句，关键是分寸要把控好，过了近妖，不足近伪。希善用之。

一个公司，如果中低层管理女性占据多数是好是坏？

一个公司要做好必须要有更多女性领导者。女性占据公司中低层管理是社会进步和必然趋势。

现时代女性地位提升，职场中很多优秀女性管理素质和思维不亚于男人。

一个公司的管理层好与坏不能以性别多少定义。还要看这个公司的性质。有些公司管理层就是需要女性比较多的，关键是公司有好的管理制度，好的企业文化与氛围，以及管理层人员的素质。

因为根深蒂固的传统观念，男性在领导层基本上占主导地位，女性比例很少认为正常。一旦管理层女多于男性，浮想连翩认为不正常。