你这个问题其实很大，因为我不知道你在提出这个问题的时候处于哪个阶段，针对哪种情况，不过我这人爱折腾，爱唠嗑，还是愿意和你谈谈我自己的看法！

不同的阶段，在职场里的心态，我认为是不一样的，我就和你唠嗑一下初入职场阶段哪些心态面对职场更利于自己发展。

学习高效不纠结，做事高效不拖拉

初步入职场的新人，难不免做事战战兢兢，连走路都垫脚尖不带声的，生怕做错了事情，一顿挨揍。但其实你的上司更愿意看到做事自信，工作高效，举动大方自然的你。因为公司招你回来是需要付费的。

对公司而言，节省培养新人的时间成本，就是为公司创造价值。很多朋友初入职场，完全把职场当学校了，无可厚非，初到职场里学习重要，但更重要的学会做事的态度，能快速自主查询得到答案的时候，别浪费口舌东问西问的，别人都很忙，好吗？

学会谦卑处事，还要不吝赞美

新人需要学习的东西很多，当真的需要开口请教的时候，谦虚的态度就要派上用场，因为没人会讨厌善意来请教的人，因为他认为你来请教，证明在这方面你比TA弱，没人有空讨厌弱者，这是同理心。

在请教完别人后，别忘了加一个助攻，来一句张姐你果然是职场达人，有你把关，怪不得部门的效率这么高，赞美的描述最好是TA是什么，带来了什么正面效果，这样别人会更深刻。相信我，久入职场的人被新人赞美，再多也不会嫌多，谁会讨厌别人的认可，关键是注意时机和方法。

笑容不能少，争取多干，主动表现

在我们公司有一个东北来的小伙子，身高一米八六，我刚开始以为公司招他回来是代表分公司出赛的（我们公司就会干这种专门招人回来比赛的事），更要命的是，长得还帅。但这人不仅身高高，情商也高，连打扫卫生的阿姨都喜欢他，世界就是这么不公平。

来说说他的表现，他每天回来笑脸迎人，说话吐莲，连保洁阿姨都以为自己在恋爱。但别以为他只会耍嘴皮子，公司一些琐事碎事，别人不干，他干，一些日常的职场重活，别人不干，他也干，有时候还提前到达公司，为同事洗好杯子，沏好茶，这种活他也主动干，太可怕了！干多了，同事们觉得不对他好，都是罪过。

公司举办部门活动，领导说谁来加入策划，人力资源的还在犹豫，他的手已经举起；

部门有时候需要紧急调度物件，司机不够用，他主动提出包办，还不报销车费；

领导分配的任务，在完成的基础上，一般都会超出预期，还主动捎带一句，希望上司多点给他意见，这种态度深受老干部们的喜爱，顺理成章的，这个小伙职业晋升之路比别人快了二分之一。

总得来说，面对职场，都是用积极的态度来面对做人和做事，顺带加一些处理技巧，当你初步入职场产生焦虑的时候，请相信，一定有办法解决，办法总比困难多不是吗？

希望这些对你有所启发！

如果来观光过的朋友，觉得我说得还符合你的审美标准，请不要吝啬给我一个关注！因为我的世界需要关爱，谢谢你这么牛还把问答看完！