对于企业来说，好的企业文化、规则是防止职场pua最重要的一环。

如果企业的文化，是彼此尊重、公正透明时，管理者就会对自己更多自省和约束，下属也会敢于指出领导的问题、维护自身权益。如果企业的管理机制中，有良好的晋升机制、意见反馈机制，才能选出德才兼备的管理者，并约束管理者。

好的企业，应该有能力、也有责任去预防和阻止职场霸凌。

职场中，谁把我们喝咖啡的时间弄丢了？

职场里的确有很多那样的人，工作时间不一定卖力气，到下班时间了，又开始工作，并不一定是他的工作有多急，有多重要，他要的就让老板看见他再努力工作，他对老板有多么忠诚。如果有人看到他这样做，就不得不下班后继续工作，最后剩下的几个想下班的人也不得不重新坐下来，结果大家喝咖啡的时间都没了。

甚至我在企业里遇到这样的小头头，有工程时平时不抓紧时间，遇到节假日肯定加班，员工怨声载道，但也没有办法，只能任由他胡来。这样的人要的效果就是节日加班的轰动效应，让老板知道他在努力工作。

从上述​两种不正常加班中，有一个共同点，就是：摆样子给老板看。如果老板一旦认可这种做法，就可能上班时间工作拖拖拉拉，下班以后再干。这样不但影响工期，也会给企业风气造成损害。

如果有一个人工作抓紧时间，赶在下班前把工作做完，别人都加班，他下班了。这样的职工会怎么样？有两种后果，​一种是被老板看成不努力工作，那么这个人以后也会把工作留到下班去做；另一种就是被老板认为工作效率高，从此他更在工作时间努力工作了。

由此可见，把大家喝咖啡的时间弄丢的人就是老板。