1。海归也有好工作

近几年出国留学日渐风靡。网上流传的哥伦比亚大学统计学毕业生名单中80%都是中国人，眼看中国留学生已经占领全世界了，海归潮也如泉涌。

由中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180。

96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36。48万。

报告分析，海归人数的增加与我国综合国力的增强及政府加大吸引人才的力度有关。不仅如此，中国企业不断加速国际化，对人才的需求也趋向国际化，各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。

2。求职有技巧别当炮灰

但是，留学生们回国工作也面临着种种尴尬。一方面留学生的回国时间晚，赶不上国内招聘会;另一方面，面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。

这并不是危言耸听，很多决定回国找工作的留学生们觉得一筹莫展。留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。

等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”

事实上，要找到一份满意的工作，海外留学生一直很头痛，他们甚至经常被卡在第一个阶段，不知如何获取国内的就业信息，导致与好工作失之交臂。

3海外招聘变革：时间变早、规模变大、职位变多

不过海外招聘市场的不断完善正在弥补留学生这样的遗憾。

随着中国企业实力逐渐强大，业务拓展至国际范围，企业对海外人才的需求量呈几何级增长。有更多实力强大的企业加入到海外招聘的大军中，扩大海外招聘规模，提前启动海外校园招聘。